En la actualidad, las nuevas generaciones de trabajadores buscan algo más que una atractiva remuneración económica. Lo que buscan es estar alineados con la cultura organizacional de la empresa para sentirse realizados y felices.
Menudo desafío que representa este tema para las organizaciones. “Ser como el agua, fluir, adaptarse . . .” era una frase del arte de la guerra y de Bruce Lee, que aglutina el modus vivendi que debe primar en las organizaciones que desean aprovechar y beneficiarse de las grandes oportunidades que nos trae el cambio y el contexto actual.
Existen infinidad de ejemplos para establecer una propuesta de Salario Emocional, desde este espacio queremos sugerir algunas ideas.
- Horarios Flexibles. – Enfocarse en los resultados y no en las horas trabajadas
- Modalidad de Trabajo Híbrido. – Combinar trabajo remoto como presencial
- Formación continua y Formación interna. – Tener oportunidades de desarrollo y crecimiento
- Días libres. – Disfrutar de un descanso que no sea otorgado por la autoridad de trabajo ya sea por cumpleaños o por otro motivo
- Beneficios Sociales. – Seguros, planes de jubilación, ayuda para educación de los hijos.
- Espacio de distracción. – Salas destinadas para desconectarse de las labores de oficina.
- – Promover actividades de ayuda a la comunidad
- – Establecer una cultura agradecimiento dentro de la empresa.
Doris Cayo – Consultor y Coach Ejecutivo
