El éxito de una empresa es un fiel reflejo de los resultados que obtenga y éstos a su vez son producto del compromiso y la eficiencia de sus trabajadores. En base a esta premisa, podemos afirmar que los integrantes de una organización pueden convertirse en el trampolín para el desarrollo y crecimiento de la misma, he aquí la importancia que reviste hacer una buena selección de talento.
Si bien es cierto en muchas organizaciones ya se venía implementando el uso de herramientas digitales en sus procesos de selección, este aspecto se aceleró en el contexto actual de pandemia y de trabajo remoto. Hoy, todas las fases del proceso de reclutamiento y selección son más flexibles y contemplan en todas sus etapas la modalidad online, a través de software y plataformas que agilizan esta actividad.
A continuación, algunas recomendaciones para tomar en cuenta en un proceso de selección:
- Realizar una minuciosa evaluación de la hoja de vida con la finalidad de verificar si el candidato se ajusta al perfil requerido.
- Tener en cuenta que no siempre el más adecuado no es la persona que cuenta con mejor preparación o experiencia.
- Tener muy claro los requerimientos de la posición lo que permitirá escoger el candidato más adecuado.
- Incluir pruebas como entrevistas, exámenes psicométricos, evaluación de competencias, assessment center, entre otros.
- Evaluar el peso del desarrollo de competencias tales como comunicación, liderazgo, capacidad de escucha, capacidad de trabajo en equipo, versus conocimientos y experiencia.
El servicio de Reclutamiento y Selección de Alquimia Consultores, tiene un enfoque online, innovador, creativo, y flexible para identificar al candidato adecuado, que se ajuste a las necesidades específicas de cada organización.
Doris Cayo| Consultora / Coach Ejecutiva
Alquimia Consultores
