En los últimos tiempos se habla de considerar la inclusión como parte de la cultura organizacional.  Si bien es cierto que cada empresa cuenta con sus valores organizacionales que son la columna vertebral y la fuente de inspiración para los integrantes de sus empresas, no se ha logrado una coherencia y consistencia en la práctica de estos.  Por ello es importante construir y fomenta una cultura inclusiva de compromiso, donde los trabajadores se sientan parte y sean verdaderos protagonistas de su desarrollo y el de su empresa.

A continuación, detallamos algunas de las características de Cultura Inclusiva de Compromiso:

• Empodera a las personas con visibilidad y feedback positivo
• Se preocupa por las emociones
• Valora a los individuos
• Comparte los valores centrales y los comportamientos
• Tienen un propósito y una misión común para la organización
• Le da protagonismo a todos
• Cultiva gratitud, confianza y un sentido de pertenencia
• Impulsa el desempeño, la productividad y la innovación

Es importante visualizar la cultura como un comportamiento y encontrar las rutas necesarias para responder en forma proactiva al entorno actual.

Doris Cayo || Consultora / Coach Ejecutiva