La dinámica del mundo actual exige profesionales más competitivos que desarrollen habilidades no sólo relacionadas a su carrera profesional sino complementarias.  Crecer profesionalmente requiere capacitación continua y asumir el compromiso y responsabilidad que este proceso demanda.

Muchas veces nos hemos encontrado en la disyuntiva si la capacitación es responsabilidad de la empresa o de los propios trabajadores.   Desde nuestro punto de vista, nos atrevemos a señalar que de ambos.  Hoy en día las organizaciones desean ser más competitivas y se preocupan por mejorar sus procesos por ello consideran la capacitación como herramienta efectiva para mejorar el desempeño y el compromiso de sus empleados. Por otro lado, aquellos profesionales que no toman el protagonismo de su desarrollo, están destinados a ser menos competitivos y decrecer en la oportunidad de acceder a mejores posiciones laborales dentro de una organización.

Garantizar nuestro éxito personal y el de nuestras empresas, depende de nosotros mismos.  En la actualidad existen muchas opciones de capacitación tanto presenciales como virtuales que apoyan a darle un plus a nuestra propuesta de valor personal o empresarial.

Entre las cosas que nos brinda el adquirir nuevos conocimientos, podemos señalar:

• Herramientas para innovar y estar a tono con nuevas tendencias
• Crecer y expandirnos, seguir adelante
• Tomar iniciativas y aplicar nuevas ideas
• Intercambiar información de valor con otros colegas
• Motivación constante producto de nuestro avance

Doris Cayo || Consultora / Coach Ejecutiva